Un profesor de psicología advirtió que la contratación basada únicamente en la raza era ilegal, incluso cuando el departamento de psicología de la Universidad de Washington (UW) estaba degradando a los candidatos blancos y asiáticos, según una grabación de audio obtenida por Semana de noticias ha mostrado.

Posteriormente, la universidad prohibió a la facultad contratar empleados permanentes durante dos años después de encontrar una importante discriminación en las prácticas de contratación.

En una grabación de audio de una reunión del 16 de marzo de 2023, la profesora de psicología Ione Fine objetó el proceso de contratación en el que los candidatos clasificados en primer y segundo lugar, que eran blancos y asiático-americanos, respectivamente, fueron pasados ​​por alto en favor del tercero. clasificado como esperanzador, que era negro.

Para lograrlo, se introdujo un nuevo sistema de “umbrales” en el que cualquier candidato podía ser elegido una vez que alcanzara un determinado nivel, eludiendo la práctica anterior de contratar al candidato de mayor rango.

En 1998, el estado de Washington aprobó un referéndum que prohibía la contratación basada en la raza en las universidades, que parece haber sido ignorado por el departamento de psicología.

En la reunión, Fine objetó que el personal tuviera sólo una reunión de 15 minutos para aprobar la decisión del comité de selección.

“Siento que esta idea de que estamos decidiendo candidatos por encima del umbral es un gran cambio en lo que estamos viendo como departamento y creo que debería ser algo que discutamos como facultad, no algo que se decida mediante la planificación. comité”, dijo Fine en la reunión.

Y añadió: “Personalmente estoy a favor de la acción afirmativa, pero legalmente no se nos permite hacerlo. De hecho, creo que sí le debemos a los contribuyentes que pagan nuestros salarios el hecho de que es ilegal y que se ha decidido democráticamente que es ilegal por parte de los contribuyentes.”

universidad de washington
Estudiantes de la Universidad de Washington en la foto del 6 de marzo de 2020 en Seattle, Washington. La universidad ha prohibido a su departamento de psicología contratar empleados permanentes durante dos años después de encontrar discriminación contra candidatos blancos y asiáticos.
Karen Ducey/Getty Images

“Entonces, ¿puedes explicar cómo respetamos a los contribuyentes? ¿Cómo no estamos haciendo un [work-] sobre lo que se supone que debemos hacer legalmente?”, preguntó.

En respuesta, un miembro del comité de selección negó que estuvieran contratando basándose únicamente en la raza.

“Esto no es como si le estuviéramos dando a alguien un puesto debido a su identidad. Tenemos tres candidatos extremadamente calificados y estamos haciendo una oferta estratégica basada en lo que el departamento ha considerado más importante… así que eso no es en absoluto lo que está pasando”, dijo el miembro del comité a Fine.

Las objeciones de Fine se produjeron un mes antes de que contrataran a la candidata negra, después de que algunos profesores negros instaran a que la contrataran en lugar de la candidata blanca, quien luego fue rebajada del primero al tercer lugar en la clasificación.

Semana de noticias Anteriormente informó el comentario de la universidad de que “un denunciante interno” expuso la discriminación. Ahora podemos revelar que el denunciante interno fue Fine, quien se especializa en psicología de la ceguera y otras áreas de investigación.

Un informe interno descubrió la discriminación en los procedimientos de contratación.

Otras violaciones incluyeron la ausencia de personal blanco en las reuniones con candidatos a puestos de trabajo, la eliminación de un pasaje de un informe de contratación para ocultar la discriminación y la discusión de formas de “pensar a nuestra manera” en un fallo de la Corte Suprema que prohibía la acción afirmativa en las universidades.

Una portavoz de la Universidad de Washington dijo Semana de noticias el 3 de enero que el caso quedó al descubierto cuando “el decano de la Facultad de Artes y Ciencias, respondiendo a un denunciante interno, solicitó una revisión interna de este proceso por parte de lo que entonces se llamaba UCIRO (Oficina Universitaria de Quejas, Investigación y Resolución) y está ahora la Oficina de Investigación de Derechos Civiles.”

El informe de la Universidad de Washington encontró que cuando se seleccionaron cinco finalistas para un puesto de profesor asistente titular en enero de 2023, debían ser entrevistados por los grupos de la Facultad de Mujeres y la Facultad de Color para que pudieran evaluar la atmósfera general de la facultad.

El informe decía que un miembro de la Facultad de Color no quería ninguna mujer blanca en la reunión y se quejó de que las entrevistas eran “incómodas” cuando había un candidato blanco. Los nombres de todos los involucrados están eliminados del informe de la Universidad de Washington.