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Después de más de un año de negociaciones y bajo la inminente posibilidad de una acción laboral, la oferta revisada de Viterra Canadá para Se han aceptado los locales 1 y 2 del Sindicato de Granos y Servicios Generales (GSU).

Según un comunicado de Viterra, la oferta a los Locales 1 y 2 de GSU, que representa a 436 empleados en toda la provincia y en la oficina central en Regina, fue aprobada mediante votación de los miembros. La empresa fue notificada de los resultados el viernes.

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GSU dijo quea primera oferta final fue rechazada por el sindicato en noviembre.

La segunda final La oferta era para un contrato de cuatro años con aumentos salariales generales del 4,5 por ciento en el primer año, del 3,75 por ciento en el segundo año y del 2,5 por ciento en los años tres y cuatro.

El comunicado de Viterra dice que el acuerdo reconoce las contribuciones individuales de los empleados in la estructura de compensación de pago por desempeño de la compañía, que incluye la elegibilidad continua para un pago de bonificación anual bajo el plan de incentivos a corto plazo de la compañía.

“Estamos muy contentos de haber llegado a un acuerdo a largo plazo con nuestros empleados, uno que creemos que es justo y razonable, que tiene en cuenta sus necesidades y al mismo tiempo equilibra las necesidades de nuestro negocio a través de la estabilidad laboral a largo plazo”, Jordan Jakubowski , dijo en el comunicado el vicepresidente de Recursos Humanos de Viterra Canadá.

“Tenemos una larga trayectoria de trabajo justo y respetuoso con nuestros empleados y, a través de este acuerdo, podemos continuar sirviendo a nuestros clientes con un servicio superior en todo nuestro negocio de Saskatchewan”.

El sindicato emitió un aviso de huelga de 72 horas a Viterra antes de dos días de negociaciones con un mediador designado por el gobierno federal el 2 de enero. Después de dos días de negociaciones y negociaciones, los trabajadores estaban listos para votar sobre la nueva oferta final y el sindicato fue suspendido. cualquier acción laboral.

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En aquel momento, Viterra dijo que podría considerar un cierre patronal si no se podía llegar a un acuerdo y que “supervisaría de cerca las acciones del sindicato antes de la votación, y consideraría seriamente implementar un cierre patronal si el sindicato toma alguna medida que perturbe las actividades comerciales de la empresa de ahora en adelante”. y luego.”

La negociación entre la empresa y el sindicato comenzó el 16 de noviembre de 2022.

El Leader-Post solicitó comentarios al secretario general de GSU, Steve Torgerson, pero aún no los había proporcionado en el momento de la publicación.

-Con archivos de Alec Salloum

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By rb8jg

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