WASHINGTON– Das dramatische Beschäftigungswachstum in den letzten Monaten ging mit aufsehenerregenden Entlassungsankündigungen einer Reihe großer Unternehmen einher.

Wie geschieht also beides gleichzeitig? Das ist nicht so widersprüchlich, wie es scheint. Die jüngsten Arbeitsplatzverluste konzentrierten sich hauptsächlich auf einige wenige Sektoren: Technologie, Finanzen und Medien.

Im Vergleich zu den 160 Millionen US-Arbeitskräften wurden die Entlassungen bisher durch die immer noch starke Neueinstellung in den Schatten gestellt – in den letzten sechs Monaten wurden monatlich durchschnittlich 248.000 Arbeitsplätze geschaffen. Die Arbeitslosenquote beträgt immer noch nur 3,7 % und liegt damit kaum über dem niedrigsten Stand seit 50 Jahren.

Es stellt sich heraus, dass viele der Unternehmen, die heute Arbeitsplätze abbauen, während der Pandemie Überbeschäftigung hatten, als sie dachten, dass sich die damals aufkommenden Trends – insbesondere der Aufstieg des Online-Shoppings – in stetigem Tempo fortsetzen würden. Als sich die Wirtschaft normalisierte, stellten viele dieser Unternehmen fest, dass sie nicht mehr so ​​viele Mitarbeiter benötigten, und reagierten mit Entlassungen.

Im Januar haben US-Unternehmen und andere Arbeitgeber 353.000 Arbeitsplätze geschaffen – der größte monatliche Zuwachs seit einem Jahr. Die Regierung korrigierte außerdem ihre Schätzung der im November und Dezember geschaffenen Arbeitsplätze um insgesamt 126.000 nach oben. Die Daten lieferten überzeugende Beweise dafür, dass die meisten Unternehmen, ob groß oder klein, genug Vertrauen in die Wirtschaft haben, um weiterhin Personal einzustellen.

Mehrere der Unternehmen, die Entlassungen angekündigt haben, gehören zu den bekanntesten Namen: Google, Amazon, eBay, UPS, Spotify und Meta, die Muttergesellschaft von Facebook. Nicht, dass sie die Einzigen wären. Herausforderer, grau & Christmas, ein führendes Outplacement-Unternehmen, berichtete diese Woche, dass Unternehmen im Januar 82.000 Entlassungen angekündigt haben, die zweithöchste Entlassung in einem Januar seit 2009.

Hier sind einige Gründe, warum diese scheinbar unterschiedlichen Trends zusammentreffen:

In den meisten Branchen haben die Unternehmen in den letzten drei Monaten weiterhin Personal eingestellt. Beispielsweise legten die Hersteller im November, Dezember und Januar zusammen 56.000 zu. Restaurants, Hotels und Unterhaltungsunternehmen legten in diesem Zeitraum fast 60.000 zu. Gesundheitsdienstleister – Krankenhäuser, Arztpraxen und Zahnärzte – kamen um 300.000 hinzu.

Dabei handelt es sich nicht nur um schlecht bezahlte Jobs: In einem Sektor, den die Regierung als professionelle und geschäftliche Dienstleistungen bezeichnet und der Buchhalter, Ingenieure, Anwälte und deren Hilfskräfte umfasst, gibt es 120.000 mehr Arbeitsplätze als im Oktober. Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen, die im September wieder das Beschäftigungsniveau vor der Pandemie erreichten, schufen in diesem Zeitraum ebenfalls fast 120.000 Arbeitsplätze.

Der Stellenabbau war dagegen konzentrierter. Das Arbeitsministerium verfolgt Tech-Jobs nicht speziell, aber der Stellenbericht vom Freitag wies auf Anzeichen von Problemen in der Branche hin: Die Arbeitslosenquote für Arbeitnehmer in dem, was die Regierung als „Informationssektor“ bezeichnet, zu dem Medien- und Technologiearbeiter gehören, ist sprunghaft angestiegen 5,5 %. im Januar, verglichen mit 3,9 % vor einem Jahr. Das sind fast 2 Prozentpunkte mehr als die landesweite Arbeitslosenquote.

Noch verwirrender ist die Frage, warum Unternehmen Personal abbauen würden, wenn die Wirtschaft wächst und die Verbraucher weiterhin Geld ausgeben. Letzte Woche schätzte die Regierung, dass die Wirtschaft im Oktober-Dezember-Quartal um gesunde 3,3 % jährlich wuchs, nach einem robusten Wachstum von 4,9 % im Vorquartal.

Unternehmen neigen dazu, Arbeitsplätze aus den unterschiedlichsten Gründen abzubauen, manchmal um Änderungen in ihrer Geschäftsstrategie widerzuspiegeln oder um Gewinnspannen aufrechtzuerhalten oder zu steigern. Viele Technologieunternehmen, die im Jahr 2022, als die Wirtschaft die pandemische Rezession hinter sich ließ, weiterhin neue Mitarbeiter einstellten, haben die langfristige Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen falsch eingeschätzt.

In seiner Untersuchung zum Stellenabbau haben Challenger, Gray & Christmas sagte, der Hauptgrund, den Unternehmen letzten Monat für die Entlassung von Arbeitnehmern nannten, sei „Umstrukturierung“. Ein Jahr zuvor waren es die „wirtschaftlichen Bedingungen“, wie Renaissance Macro-Ökonomen feststellten, was bedeutet, dass sich die Unternehmen zuvor mehr Sorgen um die Wirtschaftslage machten.

Todd McKinnon, CEO des Softwareunternehmens Okta, sagte in einem Beitrag, dass das Unternehmen bis 2023 etwa 400 Stellen abbauen werde, „mit einem Wachstumsplan, der auf der Nachfrage des Vorjahres basiert“.

„Das hat dazu geführt, dass wir angesichts der makroökonomischen Realität, in der wir uns heute befinden, zu viele Mitarbeiter einstellen“, schrieb er.

Aufsehen erregende Stellenkürzungen gehen in der Regel mit zahlreichen Entlassungen einher, die nicht sofort umgesetzt werden. Beispielsweise kündigte der Liefer- und Logistikdienstleister UPS Anfang dieser Woche an, in diesem Jahr 12.000 Stellen abzubauen. Er stellte jedoch klar, dass diese Kürzungen über mehrere Monate verteilt würden. Sie wurden daher nicht in die am Freitag veröffentlichten Beschäftigungsdaten für Januar einbezogen, da die Entlassungen noch nicht erfolgt waren.

Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass sich die Beschäftigungszahlen im öffentlichen Dienst im Laufe der Zeit verschlechtern, da Kürzungen bei UPS und anderen vorgenommen werden. Der Verlust von Arbeitsplätzen ist für die Betroffenen zutiefst belastend und störend. Aber Entlassungen, selbst in der Größenordnung von UPS, bewegen die riesige US-Wirtschaft nicht wirklich. Nach Angaben der Regierung geben jeden Monat etwa fünf Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz auf oder werden entlassen, während mehr als fünf Millionen neu eingestellt werden.

Zahlreiche weitere Daten bestätigen, dass der Arbeitsmarkt insgesamt grundsätzlich gesund ist. Die Zahl der Menschen, die Arbeitslosengeld beantragen, das lange Zeit als Entlassungsmaßnahme galt, bleibt auf einem sehr niedrigen Niveau. Und nichtstaatliche Daten, einschließlich der vom Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister ADP erfassten Einstellungen, zeigen, dass Unternehmen des privaten Sektors weiterhin Mitarbeiter einstellen.

By rb8jg

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